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めぐみの甚平(じんぺい)

介護施設などで介護士という仕事に就いていると、当然のことですが、やめてしまいたくなることも少なくないでしょう。
お仕事に関する失敗だけでなく患者さんに厳しいことを言われたりすることだってあります。

そうはいっても、嬉しいことや、この仕事でずっと働きたいと思うことはいっぱいあります。時に厳しく、時に優しい諸先輩方。
日々、いろいろな方々のおかげでやってこれているんだなあと思っています。介護士と言えば、大きなやり甲斐を感じながら働ける仕事の一つであるのは確かですが、この仕事ならではの悩みもまた、大きいようです。



なかなかきつい仕事であることは確かですし、実働時間の長さに加え、その不規則さも特筆するべきレベルですし、介護現場である以上、緊張の度合いも相当大きく、仕事上のあれこれが人間関係の構築に響くようなことも考えられます。そんなお仕事だとわかっていながらも介護士を志望する人が引きも切らないというのはやはり、難点を補って余りある意義のある仕事であり、充足感があるのでしょう。
介護士の職は「特殊な仕事だ」と考えられる方もいらっしゃいますが、とはいえ、労働組合がないとちゃんとした雇用条件で働けず、それが患者にとってもマイナスになる可能性だってあります。ストライキを起こすことも介護士は難しいので、雇用する側が、適切に配慮することが大事だというのは当然の事実です。
介護士の仕事は他職種と比較して高いお給料をもらえます。
それが理由なのかはわかりませんが、着飾った人が多く見受けられます。

しかし、時間的余裕の少ない職業でもあります。
働きづめの介護施設もあり、せっかく収入があっても使うタイミングがなく貯まり続けるだけというのは珍しくありません。

収入面も重要ですが、休みとのバランスのとれたところで働くのが最も理想的であろうと感じます。
国民の四分の一ほどが高齢者、それほどに高齢者人口が増えたこともあって、着実に介護施設を利用する必要のある人たちが増えていっています。そうなってくると、医師と介護士もさらに多く必要とされていますが、実際には、人手不足が深刻です。しかしながら、業界で人材が不足しているのなら、そんな状況を打開しようと、求人募集が増えますので、介護士は引く手数多で、働き先をある程度選ぶことができるというメリットも確かにある訳です。


介護士の勤務は交代制ですが、それ故に、多くの介護施設では、申し送りを行っています。その日その時、担当していた患者さんについての情報であったり、看護の業務に必要な諸々についてこれから勤務をスタートさせる人へ、口頭にて報告するというものです。

患者さんに関する重要な情報ですから、相手に間違いなく伝わり、わかってもらえるよう丁寧に話すようにします。申し送りは、素早くスムーズに行うことも大事なことになります。

昔から「白衣の天使」と呼ばれるほど男性から人気が高い介護士が、未婚率が高い理由はどこにあるのでしょうか。


実際に、介護士が結婚した年齢を調査してみると早婚と晩婚の差が開いている事が指摘できるのです。結婚が遅くなる人に多い理由は、日常の仕事に忙殺されて私生活の充実が疎かになっていたり、職場での地位向上やキャリアアップを第一に考える事で結果的に晩婚化しているといったことが主な理由のようです。


介護士の仕事は、病棟勤務と外来勤務で大きな違いがありますが、子育て中なら外来勤務がおすすめです。日勤のみ、という大きな利点があるので、子供を預けて働きやすくなります。そしてまた、外来勤務では夜勤がないのはもとより、大体は土日祝日が休めるという点が嬉しいところです。


外来勤務が忙しくなるかどうかは、介護施設による部分もありますが、人気の医師のところなどでは、多くの患者で待合室がいっぱいになり、その対応にかなりの時間を取られることになるでしょう。
身につけたいスキルについてもどの診療科で働いているか、どういう介護施設かによって大きく違ってくるはずです。

看護の学校を出て、初めて介護士として働き始めた新人だったり、転職によって新しく働きだした介護士に、間違いなく残業をしているのに、相当する手当が出ないという職場があるといいます。

残業代の未払いは、新人だということは何の言い訳にもならず労働基準法に反した行為です。
残業も完全に仕事のうちですから、当然、働いた分のお金は、報酬を得なくてはなりません。

色々とある中で、介護士という資格の一番いい点を挙げるとすれば、つまるところ、たとえブランクがあったとしても、再度、介護士として雇ってもらえるということでしょう。その理由は、介護士は専門職という位置づけであることと現場の人手不足の問題が根拠として挙げられます。転職先も雇用形態も特に希望しなければ条件に合えばたとえ50代でも介護士として再就職が出来るのです。
かつての介護士は女性が担うものというイメージがありました。
ですが、近年は一般的に「介護士」という名称が使われているように男性の介護士も珍しくなくなりました。介護士に相応しい性格や能力をみても、このような変化は、時代の流れとして当然なのかもしれませんね。
母性的な優しさだけでなく、仕事の基礎になる体力の多さや冷静な判断力、瞬発力といった能力も介護士に求められる要素だといえるでしょう。私の仕事は介護施設事務です。介護士さんとは正直、仕事中にはあまりかかわりがないのですが皆さんいつも忙しそうです。
仕事と家庭の両立はただでさえ大変なのに、夜勤もあるので育児に関してはなおのことだと思います。
だけど私の想像以上に「うまくやられているんだな」と忘年会の時に感じました。お子さん同伴での介護士さんの参加が結構目立つんです。先生方も笑顔で、終始温かないい雰囲気となりました。意外に思われるかもしれませんが、介護士には細かな階級が存在するのです。



トップに位置するのは、ほとんどの介護施設では看護部長や総介護士長がトップにあたります。

階級を上げる方法ですが、その介護施設での勤務を長くするなど、周りの人間の信頼を得るように努力することが重要です。
当然ですが、階級が高い程、高い収入を見込めます。



勤務中の介護士というのはなかなかリラックスできる暇などなく、そのために常に強いストレスにさらされ続けることになるでしょう。つまりこの仕事は、体力的につらい面に加えて、メンタルの部分にもかなりのプレッシャーがあるということです。自分なりにそうしたストレスを処理できる手段を知り、実行しているかということも、ハードな仕事である介護士を、長く続けていきたいなら大事な点になるでしょう。



少々手間もあるのですが、利点が多い介護士の能力評価については、近年ではだいぶ行なう介護施設が増えてきました。



介護士個々の、今現在持つ能力がどれほどのものか測定し、評価をつけられるよう、指標をはじめから作っていったところもあります。この評価は、介護施設により月一のこともあれば、成長の度合が分かりやすいように、一年に一度、という所も多いようです。

こうして定期的にどう評価されているか知ると、自分がどれだけ能力があがったか、次は何を目指すか、というように考えることができますし、高いモチベーションを保てます。収入面において、介護士という仕事は、主に女性が担う一般の職に比べ、相当高めの給料をもらうことできます。人命にかかわる緊張感のある仕事だということや、夜勤や残業が多く、それに対する手当をちゃんと出してもらえる、というのは高給の理由としては大きいでしょう。どちらかというと夜勤が好きで、いつも希望している人であるとか勤務終了でクタクタのところ更に残業をする等々、そんな介護士なら確実に給料は、そうでない人たちより高めになります。

免許が必要な専門職である介護士は慢性的に人手不足のところが多く、常に求められています。
その為、再就職などもかなりスムーズにいくことが考えられますし、少し念入りに求職活動を試みれば、理想の条件に近い職場も、見つけられるのではないでしょうか。



近頃ではインターネット上に専門的に介護士の求人などを支援するサイトも豊富にあるようですので、そういうサイトを巡ったり、会員登録をしてみたりしてぜひ充分に吟味を重ねて、相性のいい職場を見つけてみてください。

今どきの交代制勤務、所謂「シフト勤務」としてスケジュールを組んで24時間業務の仕事をこなす仕事のひとつに、介護士があります。

外来の介護士ならば夜勤がないこともあるようなのですが、大半の介護施設が入院病棟の方に多くの介護士を置きますから、まだ経験が浅ければ、確実にシフトを組んで働くことになるでしょう。実際に、私の妻も子供が小さい時に介護士としてシフトを組んでいた為、夜勤の時は代わりに私が子供を見るのですが、上手く寝かしつけることが出来ずに大変だった思い出があります。

介護士の不足は社会問題に繋がっています。理由としては、仕事に追われる介護士の厳しい労働環境があります。介護士による医師の補助行為が認められ、仕事量が増加し勤務時間も長時間になって、簡単に休みを取る事も出来ませんので、疲れが溜まってしまいます。

勤務形態によっては夜勤が必須になりますから、出産後に職を辞する人も多いのです。

介護士個人の都合などによって、常勤や派遣といったように働き方を選べたりもしますが、結局、大多数の介護士は介護施設で働いております。ですが実のところ、介護施設という職場以外の場所においても、実は介護士がその資格を活かせる職場は多々ありまして、例えば、保育園、幼稚園の保健室、企業内の医務室、介護施設や保健センターなどで、こうしたところで働く人は増えていて、競争率の高いところもあるようです。

介護士はこんな風にやる気があれば、仕事する場は多いので、結婚や出産をした、子育てが終わったなど、ライフステージの変化に合わせるようにしてより働きやすい環境を求めて転職する、といったことができます。



気になる介護士資格の難易度ですが、どの程度だと思いますか?受験生全体の介護士国家試験合格率は90%近くが毎年合格できているようです。試験そのものも、専門学校や大学の講義をちゃんと学習していた人であればそんなに難しい試験ではありませんので、特別に介護士の資格取得は難しいものでもないようです。介護士になるための手段として、一般的に二つあり、看護大学と看護専門学校がそれです。学習内容にそう変わりはありませんが違いを挙げると、大卒ではキャリアアップに有利なことが多いという点と給料の面で専門卒より優遇されるということです。



その一方で、看護専門学校の場合のメリットは、大学よりも安い学費で済み、実習が多いので、そういった経験を生かして即戦力になれるというところです。

一般的に、介護士として勤務する人は大半が女性なので人生の中の、結婚や出産といった出来事をきっかけに退職する人も多くて比較的離職率が高い職業です。それにプラスして、働く時間帯がイレギュラーであることや、キツい仕事だということも原因となり、離婚してしまう人も多いと言われています。

自分一人のお給料だけで子供を育てていけるというのも離婚に至るハードルが下がってしまう要因ともいえるでしょう。



それだけではないにしろ、介護士を志望するモチベーションの一つとして重要な理由の一つに「給料が高い」ということがあります。新卒の給料を見ても同じくらいの歳の新入社員よりも収入が高めだといえるはずです。そうはいっても、そのように高給をいただくということは自分の腕を磨いて、日々、患者さんへ還元していく必要があるのです。私が介護士になった理由は中学での職業体験でのことでした。


介護施設を訪問し、そこでの介護士さんの働きぶりを見て心を動かされたのが契機となりました。
将来的にはあんな仕事をしたいというように思い続けて看護学校へ進み、晴れて介護士になりました。



確かにつらいこともあります。しかし、おおむね満足した日々を過ごしています。ここ数年はより一層、介護士の数が足りなくなってきていると言えます。

せっかく介護士資格を持っているにもかかわらず、今は、看護の仕事についていないという人も多数います。では、介護士不足の原因はなんでしょう。


それは、介護士は離職率が高いという現実に起因するものだと思います。離職率がどのくらいかというと、常勤介護士で11%以上です。女性の方が圧倒的に多い仕事のため、出産であったり育児であったりのタイミングでの退職が多いこともありますが、それのみならず、キツイ仕事環境も離職する人が増える原因になっているのです。
介護施設に初めて介護士が就職を果たした時、自分がどこに配属されるか、というのは少々心配かもしれませんが、ほぼ希望を通してくれるところもある一方、そこで人事を引き受ける人の見解により、左右される場合もあるかもしれません。

望んでいない配属になったとしても、その場所でその人が必要だという介護施設側の判断により、充分に考えられた配属であることが殆どです。ただし、配属されて、どうしても違和感や不満などが治まらない時は、指導に当たる人や上司にそれを伝え、配属理由について聞いてみてもいいでしょう。

世間的に、介護士は収入面で安定している仕事だと認識されておりローンの際も、往々にして、簡単に審査に通りがちです。

ですが、介護士の中でも非常勤の場合など、多少安定していないというケースではそうとは言えないことも多いです。
スムーズにローンを組むことが出来るのはどういった場合かというと正規の職員として雇用されている介護士の場合には当てはまることなのですが、たとえ介護士でも、非常勤で働いている方の場合は簡単にはローンが組めないということが起こり得ます。



子供のころから介護士になるのが夢だったのですが、家の都合によって会社勤めをしていました。ですが、介護士の夢を諦めきれませんでした。転職して、無資格で介護関係の仕事に就くということも出来たのですが、どうせなら、しっかりと資格を取って働きたいと思っていたら、看護助手として勤務しながら介護士資格を取る方法があることを知りました。


介護士の夢をかなえる道が見つかって、とてもうれしいです。介護士として働くということは、イコール夜勤の仕事も含んでいるという場合が大半ですから、子供がいる介護士にしてみれば大きな不安要素となり得ます。
ある程度の年齢までなら24時間保育を行っている保育所の利用や介護施設に託児室があればそこを使うという手段もあるのですが、小学生以降は、夜間面倒を見てくれる場所というのがほとんどないというのが今の現状なのです。
ですから、やむを得ずパートで勤務を続けるという介護士の方も多数存在するようです。

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介護士がどんな風に思われているかというと、白衣の天使という呼称があるほど、世間的には、印象良くとらえているという人が多いでしょう。ただ、介護士の勤務の実情に着目してみれば、収入はそこそこあるとはいっても、夜間勤務や、長時間残業で大変な思いをしながら働いている介護士というのも少なからず存在しているのです。肯定的側面を見るだけではなく、本当のところ、介護士の労働環境がいかなるものか、正しく理解することが重要です。
介護施設の統廃合続きにより、医師不足あるいは介護士不足が叫ばれています。
日勤だけでなく夜勤でも働いて、不規則な毎日を送りながら急患対応も必要で、多くの介護士が大変な激務の状態にあるということです。男性介護士も増えてきてはいますが、いまだに女性の方が多い職場なので、どうしてもストレスが溜まりやすかったり、行きたいときにトイレに行けない介護士が便秘に悩まされがちというのも分からなくはない話です。
出戻り、つまり一度職場をやめてからまた同じ職場に戻ってくることですが、介護士のこれは多いです。ただし、そうしてうまく、職場復帰が可能かどうかについては、辞めた当時、どういった状況だったかで違いがあるようです。

よくあるのは転居や結婚を理由に辞めたり、あるいはまた、出産、育児を理由とした辞職であった際は、元の職場に出戻ってくるのも簡単です。
実際に、こうして働いている介護士は多いです。家の事情などによって、夜勤が無理なので日勤業務だけのパート勤務を希望し、出戻ってきて、働く人も増加中です。職場で担当する業務により、作業の内容がまったく変わってくるのが介護士です。
そういうこともあって、最初に病棟で勤務を経験したら、次の職場でも病棟勤務、というのはよくある話です。
あるいはまた、特に採血が得意であるなど、できることを雇用者に知らせておけば、その技能を一番発揮できるポジションにつくことができるでしょう。また、夜勤が性に合うので希望する、等と伝えれば、24時間体制が基本の病棟で、勤務することになるでしょう。行なう業務の難易度などによっては給金が変わることを頭に入れつつも、できること、得意なこと、希望することなどは明確に伝わるように話すと良いです。
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仲間同士でだけ意味の通じる業界用語、介護士の世界にもそれはたくさんあり、例としてカタカナでエッセンと書く言葉があります。これは、食事をとりに休憩してきます、ということを勤務している他の人に知ってもらうために使用している現場は多いようです。
ちなみにエッセンとは何かといいますと、デタラメでも略語でもなく「食べる」のドイツ語です。昔は、介護現場でドイツ語がよく使われており、現在までその習慣が微かに残っていて今でも便利な言葉として、介護士の皆さんに使われています。

交代勤務を代表に介護士の仕事は大変ハードでも、申し送りの仕事が一番神経を使うようです。担当の患者の状態や処置についてを理解して、しっかりと交代する介護士に伝える必要があります。簡単な伝言で済むレベルのものも多いとはいうものの、患者の生死に関わる重要な情報については安易な気持ちで申し送りできないものです。


収入面において、介護士という仕事は、主に女性が担う一般の職に比べ、けっこう良い給料をもらうことができます。特殊な、介護現場という場所での労働ですし、各種手当、例えば夜勤、残業につく手当もきっちりもらえるから、ということです。どちらかというと夜勤が好きで、いつも希望している人であるとか残業を厭わずに長時間こなすというような介護士ですと、給料はもちろん、通常より相当、高いものとなっているはずです。勤務や休みをある程度自由にすることができ、希望に沿った仕事を選べたりもする、等々が介護士という資格を、派遣という形の労働で生かすことを選んだことによる、なかなか得難い利点かもしれません。単発の仕事あり、短期のものもあり、長期の仕事もむろんあります。なにしろ、いろいろある中から、自分に合ったところを選べます。


なので、仕事を探しているけれど、条件にぴったりくるものがなさそうな場合は派遣という方法もある、ということを頭に入れつつ、職を探すのも一つの手です。



何かと業務が多い介護士ですが、それだけに、職場においての有用性、必要性は高く、大変やりがいがある、と考えている人は多いです。24時間いつでも稼働している介護施設が職場ですから、介護士も24時間、介護施設に滞在することになります。そこで、日勤、夜勤という形で業務時間を分け、シフトを組んで交代でこなしていきます。こういった勤務形態ですから、生活リズムを上手にコントロールできなければうまく睡眠がとれなくて疲労が溜まることになります。介護士資格の最大の利点は、なんといってもたとえブランクがあったとしても、もう一度、復帰することが出来るという点だと思います。
どうしてかというと、介護士の仕事が専門職だということ、人手不足であるということが深く関与しています。

転職先も雇用形態も特に希望しなければ状況次第で50代だったとしても、復職が可能です。

働き甲斐のある看護の仕事ですが、その分だけ悩みも多いと思います。
よく聞くのは不規則な勤務形態ではないでしょうか。休日や休みの時間にデートできなかったり友達とも簡単に会えないなどの悩みをよく聞きます。

または、労働環境が過酷で休みが取れないということも珍しくありません。きちんとした休みを望むのであれば、日勤だけの勤務が可能な職場に勤めるなど、これを期に転職を検討してみてはいかがでしょうか。介護士の不足は社会生活に支障をきたすほどの問題になっています。
原因としては、介護士の労働環境が大変つらいものだということが言えるでしょう。
介護士が医師の指示がなくとも一部の介護行為をできるようになったため介護士にかかる負担が増え、仕事に拘束される時間も長くなり、休みも簡単には取れません。


あるいは、夜勤で働きながら子供を育てる事が難しいとして、辞める道を選ぶ人も多いのです。
一般的に、看護部長の下について病棟を取りまとめる介護士長の仕事と言えば、介護士たちを指導教育したり、上司にあたる看護部長をサポートするなどが主な仕事で、会社組織でいうと、課長職に相当するものです。普通に課長職といっても、その年収が企業によって違うように、介護施設の規模の大きさで介護士の年収もそれぞれ違いがあります。そのほかにも、公立介護施設と民間介護施設ではまた違いますし、介護施設がある地域が年収に影響していることもあります。



具体的には、最も収入の良い公立介護施設に勤めた時の年収は、750万円位だと想定されます。交代制で夜勤に入る勤務の形だと、どうしても休みが不規則になりますが、やりようによっては、土日に休むことも可能です。



病棟勤務のままだとそれは難しいですが、外来勤務に変えてしまえば、土日が休日になるでしょう。変則的な出勤があったり、土日の休日診療に当番として出ることはありますが、土日は休める、と考えてもよさそうです。


そして、入院施設がなく、個人経営の介護施設に勤めると、診療科にもよりますが、たいてい土日は休みでしょう。改めて言うまでもなく、介護関係の代表職である医師と介護士ですが、この二者間の決定的な違いといえばなんだと思いますか。端的に言えば、原則として、医師に課せられているのは患者さんの診察と治療、健康を維持するためのアドバイスをしたりそのために必要な薬の処方を行うといったことが仕事です。
それに対して、介護士は、必要に応じて医師が出す指示の通りに、診療時に医師の補助を行って、患者さんのケアをするということが中心です。



あまりイメージに無いかもしれませんが、介護施設外の介護士の仕事場として実のところ、保育園が挙げられます。職場が保育園となると、子供好きの介護士には、最適な職場でしょう。

保育園でどのような仕事をするかと言うと、園児の体調管理と共に、子どもたちの園生活が健康的で充実したものになるようにサポートする責任のある仕事だと言えます。
誰もが一度は見たことがあるであろう介護士の帽子。あの帽子というのは、戴帽式という、看護学生が実習に出る直前の式でかぶせられるものです。



料理人も帽子を被っていますが、それよりも特別な意味を持つものといっても過言ではありません。
そうはいっても、ここ数年の間に介護士の着る制服というのも変遷を遂げており、近い将来、帽子の意味も忘れ去られてしまう時が来るのかもしれません。


過去の意味が忘れ去られてしまい、髪が落ちないようにするためだけのものになってしまうのはちょっとさみしくも感じられますが、これも世の中の傾向なのでしょうね。


患者という立場から見ると不安を解消し支えてくれる介護士の存在は本当にありがたいものです。でも、勤務実態を見ると過酷な労働状態になっていることも少なくありません。

覚えておかなければいけない仕事やチェックを繰り返し、相当の緊張とストレスがかかっている事もあるのです。

こうした仕事のストレスから、介護士の中にはうつ病になっている方も今では珍しくありません。介護士に多いのですが、真面目で責任感が強いタイプやこれといったストレス発散方法が無いという場合は、特に注意が必要になります。



普通、介護士としてキャリアを積んでいくと出世していきます。



例えば、婦長といったら一般的にも分かりやすい役職だと思います。


しかし、他にも階級ごとにいくつかの役職があります。


昨今の介護士不足の影響で、看護学生やパートの介護士も多くなっていますので、国家資格を持った正介護士の立場では役職的には上の立場に立っているという訳です。


役職になればお給料は上がりますが、その分、責任も大きくなります。
仕事場が介護現場であるだけに、介護士の責任は重くなかなかリラックスできる暇などなく、これが続くとどうしても自覚の有る無しに関わらず、ストレスを溜めていることが多いです。ということは、身体的にかなり厳しい仕事なのに、精神的なきつさも感じることになります。
そんなストレスをなんとかできるよう工夫する方法を持っているということは大きな利点であり、この先も長く続けたい場合は重要なキーポイントになり得ます。介護機関で正職員として働き、病棟勤務についていれば2交代制か、最近は3交代制の方が多いようですが、交代制を敷いて夜勤勤務に従事することになるはずです。
なくてはならない夜勤業務ですが、人手がだいぶ減ってしまい、それなのに、夜半に腹痛、頭痛、眠れない、等々で入院患者からナースコールがあったりと、定められている業務以外の予想されていない事態への対応が多くなります。
そうこうしながらも、いつもの作業も必要ですから、結局その作業量はおおむね日勤よりも多くなるのが普通です。

基本的に定休制の会社員とは異なり、介護士の休みは職場によって違うのです。その中でも、3交代制での勤務形態の場合、シフトを組んで働きますので、休日勤務や平日休みになることが普通です。むしろ、職場の環境によっては、希望する休日のシフトを組むことも可能ですから、上手く休日のスケジュールと予定を合わせるのが良いでしょう。



一昔も二昔も前の話になりますが、労働環境のあまり良くないきつめの肉体労働、という風に介護士という仕事は感覚的に捉えられ、そうしたイメージが定着していたようでしたが、昨今、介護士と言えば苦労の多い仕事ながらも、それ相応の報酬が入るといった事実について、急激に周知されてきているようです。

何しろ介護士の給料といえば、家の屋台骨として充分に、自分と家族を生活させていくことが可能なのです。こうしてみるとよくわかりますね。

介護士は給料の高い専門職だということです。昔はあまりメジャーではなかった介護士の能力評価に関して、最近ではこれを行っている介護施設は多いです。介護士個々の、今現在持つ能力がどれほどのものか評価することを可能にするため、一からスケールを作っていった介護施設もあるようです。月毎に、こうした能力評価を行なう所があったり、じっくり時間をかけて一年に一度だけ、という介護施設もあります。なんにせよ、定期的に評価が行われることによって、次回の評価までにこうしたい、という目標ができますし、介護士としての能力を底上げするためには、重要なシステムと言えるでしょう。
介護士として外科で働く際の長所と短所を理解しておきましょう。


これから手術を受ける患者や手術が終わった後の患者の看護を通して、介護士としての技術が学べることです。マイナス面としては、一人の患者に対応するのが短期間であるため、長期に渡って落ち着いて患者との関係を構築していくということが難しい点があります。介護士の資格を取得するには一般的に看護大学または看護専門学校という、二つの機関があります。二つの違いは、学ぶ内容にはあらわれてはいませんが生じる違いとしては、大卒ではキャリアアップにつなげやすいという点と、専門学校に行った場合より、少し高い給料をもらえることが多いです。

そして、専門学校の利点は何でしょうか。
それは、学費が大学に比べて安いということと実習に多くの時間を割き、そういった経験を生かして即戦力になれるというところです。



実は同じ介護士でも格差があるのはご存じでしょうか。



たとえば正社員として働く介護士は月給制です。

でも、パートとして働いている場合はだいたい時給になっています。具体的な金額としては昼間のみの勤務で平均的なところをみると1300円ほどから1800円あたりまでになっているのが大体の相場らしいです。時間いくらのパート勤務にしては良い時給なのかもしれません。


しかし、介護士として、人命にかかわる業務をこなし、心身両方に負担のかかるハードワークを思えば、どうしても安く感じてしまいます。
以前は疑う余地もなく、介護士をするのは女性という感じだったと思いますが、ここ最近になってだんだん男性が介護士になる割合も高まっています。日常の看護においては、患者の移動の介助をする時や入浴介助の場面など、案外力仕事も要求されますから、男性介護士の存在は有難がられることも多いです。女性と年収に関しては同じですが、産休や育休のため、やむを得ず職を離れなければならないということがないのでその分、キャリアアップできる機会も多くなります。介護士として患者から信頼してもらうためにも、働く介護士は外見に気を付けておくことが重要です。女性の介護士の場合、派手な化粧はなるだけ控えておいて、誰にでも好印象になるナチュラルメイクを施すのが良いでしょう。
スッピンとはまた違って、親しみやすくきちんとしたイメージになるので、印象がまた違ったものになるでしょう。
常に激務に晒されている印象のある介護士というお仕事ですが、その勤務時間は、実際のところは、意外に時間の調整はやり易いようになっています。
それもこれも、シフトがどうなっているかによりますが、休暇を時間単位でとる、いわゆる時間休も比較的とりやすいため、小さな子供がいる人でもそれを負担に思わず働ける、と考えている人は多いようです。小さい子供がいると、何かと急な休みなどが多くなってしまいますが、ともあれ働き続けていられるということは、介護士という仕事だからこそ可能、ということは言えそうです。
ついでに言うと、介護士も他業種と同じように8時間勤務です。

クマゼミがラパーム

介護士が活躍できる場所は、介護施設以外にもあります。数々の介護施設のうち、グループホームのようなところでも介護士は必要とされています。こういったグループホームに入所している方は、認知症のため生活に支障をきたしている方々なので、十分留意したうえで関わらなければなりません。
特に介護関連に興味があるという場合は、一つの選択肢として、グループホームで働くというのも考えてみると良いでしょう。看護のスペシャリスト、介護士になろうとする場合、看護系の専門学校、短大、大学などで勉強することになります。

それから、受験するための資格を得て国家試験を受け、これに合格すると、晴れて介護士ということになるのです。

ところでこの国家試験ですが、合格率はほぼ9割といったところであり、在学中きちんと勉学に勤しんでいた学生にとっては、たやすい部類に入るのではないでしょうか。



介護士を養成する学校というのは専門学校や短大ですとか、何種類かあるのですが、今日では、幅広く勉強できて、関連資格の取得もしやすい看護大学や学部の人気が高まっているようです。オン、オフの期間を調整できて、やりたい仕事をかなり自由に選択可能、というのが介護士という資格を、派遣という形の労働で生かすことを選んだことによる、なかなか得難い利点かもしれません。仕事は、単発のものや短期のもの、それから長期で腰を据えて働けるものもありますし、派遣先は多種多様ですから、条件や相性のよさそうな所を選ぶと良いです。



ですから、仕事を探しているけれど、条件にぴったりくるものがなさそうな場合は条件を選べる介護士派遣も、悪くはないはずですから、それを踏まえて求職活動をしてみてはいかがでしょうか。

すっかり少子高齢化が進んで、怪我や病気のリスクが高まる高齢者の数が増えています。これにより、医者にかかる人の数を、そうした高齢者が押し上げて、介護士は忙しくなるばかりです。
介護士らの労働環境はあまり良くはなく、残業、夜勤とわが身を顧みず働き続けて、過労死してしまった介護士もいたのです。夜勤のない職場に移ったとしても、多くは訪問介護の仕事があったりして、そして、そういったところでも高齢者増加の影響は大きく、介護士需要は高まるばかりで、高齢化社会のつけを介護士が一身に引き受けるような形にもなっています。もし、介護士が外科を勤務先として選択した場合の長所と短所を理解しておきましょう。これから手術を受ける患者や手術が終わった後の患者の看護を通して、とても勉強になります。

考えられる短所はといえば、対応しなければならない患者が短期間のうちに変わっていくので、長い間落ち着いて患者の看護を実践するのが難しいことです。日夜、介護士として厳しい仕事を続けていると、数えきれないほど大変なこともあるでしょう。


そうなるとついつい、楽のできる病棟はどこかと考えるようになってもおかしくありません。


他と比べるとまあまあゆったりしているとされる病棟は、辛い残業がほとんどない、という点で眼科、精神科、皮膚科や整形外科あたりのようです。

ところが、専門性の高さですとか、どんな症状の患者さんが多くいるのかなどによっても、ハードさの度合いは違ってくるはずです。介護士の資格というものの最も強みとなる点はというと、なんといってもたとえブランクがあったとしても、再度、介護士として雇ってもらえるということでしょう。なぜそのようなことが可能かというと、介護士の職業が専門職であるからという理由と現場の人手不足の問題が少なからず関係しています。
どこでどのように働くかにさほどこだわっていない人の場合は極端に言えばすでに50代になっていても再び働くことができます。
介護士と言えば、勤務時間中はとにかく仕事に追われることが多いのですが、介護士がいなければ介護施設内で仕事が回らないほどであり、これほどやりがいを感じられる仕事も少ないでしょう。病棟のある介護施設では当然、24時間体制ですから、介護士も24時間、介護施設に滞在することになります。そこで、日勤業務と夜勤業務に分けられてシフトを組んで交代でこなしていきます。他の交代制のお仕事と同様、多少強引にでも時間の調整をしなければ結果的に睡眠不足を招きますので、気を付けた方が良いでしょう。



受験資格を得て、合格後、介護士として働くための教育を受けられる機関として大学と専門学校があり、いずれかを選択することになります。
大学の特徴を挙げると、最先端の介護について等、より専門的な内容を学ぶことができるという点と介護以外の一般教養的な内容についても勉強できることでしょう。


他方、専門学校に関しては、実習が多くあり、早い段階でより実用的な内容について学ぶことで、働き始めた時点である程度の戦力になることが出来るということが特徴として挙げられます。
加えて、学費の面についても大学と比べるとかなり安く、十分の一程度です。
一般的に、同じ介護施設で長く勤めて実績を積んでいくと昇進します。婦長といえばその役職も想像がつきやすいですが、これ以外にも、階級ごとに主任や総介護士長といった役職があります。最近では、学生やパートの介護士も多くなっていますので、国家試験をパスした正看ともなればそれだけで役職が上がっているといえるでしょう。収入に関しては階級が上がって役職になれば優遇されますが、その責任も大きくなることを理解しておきましょう。


実は、介護士でも公務員の立場に立てることがあります。その方法は、国公立介護施設や公立機関で働くという方法です。
介護士は専門的な知識が求められ、長期間働ける業種で高い人気がありますが、なおかつ公務員にもなれたら安定性は確実です。給与や賞与が安定してもらえ、福利厚生の手厚さや解雇の心配が少ないのは魅力的ですよね。言うまでもなく、介護士の仕事というのはきついものであり、辛いと感じることも多いでしょう。
特に夜勤を、二交代制、あるいは三交代制でこなしていくうちに多くの介護士が自然な生活のサイクルを失い、そのために身体の調子を崩した、という話もよく聞きます。
ハードな仕事であるのは確かですから、要領よく休みをとらないとどうしようもなく疲労を溜めてしまい、ついには身体が、頭痛や腰痛という形でSOSを発するようになって、心身への負担をしみじみと実感してしまうことはあります。介護士長の役割とは、各病棟を取りまとめる以外に上司にあたる看護部長のサポートや、部下にあたる介護士の指導などで、企業では課長と呼ばれるクラスのものです。



課長職といっても年収も勤める企業の規模で全く違ってくるように、介護施設の規模の大きさで介護士の年収もそれぞれ違いがあります。
そのほかの影響として、公立介護施設と民間介護施設、地域の格差等が影響しています。稼ぎの良い公立介護施設に勤めるケースではおよそ750万円程度だと言われているようです。
皆さんは「介護士は給料を多くもらえている」という印象があるかもしれません。



内実は夜勤の手当に依るところが大きいことによって総額が上がっている場合が多いです。あなたがもしも、より高い給与を介護士の仕事で得たいのならば、日勤しかない職場に勤務するよりも夜勤で働けるところにしましょう。夜勤で勤務できるかどうかで給料の額は違ってきます。


介護施設で病棟勤務に就いている介護士なら2交代制か、最近は3交代制の方が多いようですが、交代制を敷いて誰もが夜勤を経験します。

夜勤ならではの特徴としては、日勤と比べて医師と介護士も含め、人員がだいぶいなくなり、また、夜中になって眠れない、熱っぽい、腹痛がする等、担当患者から訴えられたり、決められた作業以外の急な対応が増える傾向があります。
かといってルーチンワークもこなす必要があるので、作業量としてみてみると、おそらく日勤を超えるでしょう。ちょっと前までは介護士は女性がする仕事というのが一般的な認識だったものですが、近頃では少しずつ介護士を志す男性も増えてきています。

実際の看護の現場では、患者を移動させる時や入浴介助の場面など、案外力仕事も要求されますから、男性介護士の活躍する場面は多々あります。

年収については、女性の場合と一緒ですが、出産や育児のために休職するということがありませんから、より多くの経験を積むことが出来ます。

常に激務に晒されている印象のある介護士というお仕事ですが、その勤務時間は、実は意外と調整しやすいようになっています。

シフトの具合によっては仕方がないとしても、休暇を時間単位で取ることもできますから、子育てと両立させながら無理のない働き方が可能である、と思えるようです。
子供がいることで、予定外の急用ができたりと休みや早退もありがちなのですが、なんとか対応していける主な理由は、きっと介護士という職業特有の勤務の形によるところがあるのではないでしょうか。

なお他業種同様、8時間勤務が基本です。

一般に高給取りだとされている介護士ですが、その給料はどこで働いているかによって、大きく額が異なります。個人介護施設、大学介護施設、公立介護施設など勤め先はいろいろあります。
退職する時に出る手当である、退職金については、地方公共団体などにより開設された公立介護施設、または国立介護施設であるなら、介護士は公務員、あるいは準公務員の扱いですから、しっかりと勤務した年数などから退職金が算出され、そうした規定に沿って支払われます。



翻って個人介護施設の状況ですが、介護施設にもよりますが、たいていは退職金の取り決めがはっきりしていないようで、介護施設のトップである、院長先生の判断に左右されるようです。公立介護施設なら、決まりに沿った額の退職金をもらうことができますが、他はそうとは限らないということが言えます。

介護士が転職を考え始めるきっかけやその理由はいろいろで、転職希望者は意外と大勢いるようです。

慢性的に介護士の数が足りない、とする介護機関は多く、需要は高まる一方で、結果として、求人が大変多いわけです。

今いる職場において、そこでの扱われ方が酷くて、まったくやりがいを感じられないとか、人が少なすぎて全然休むことができない、というように、介護士が転職を希望するようになったわけは多様です。

鹿児島県肝属郡 肝属郡医師会立介護老人保健施設みなみかぜ

そして、今より良い環境を求めて転職したいのでしたら、単に給料や労働条件だけを見ないで、そこでどういった噂がたっているか、評判はどうなのか、なども確認できると良いです。

夜勤を含めた交代勤務が必須など大変な仕事を抱える介護士ですが、中でも気を抜けないのが、申し送りの仕事でしょう。

入院中の患者さんについての状態を全て理解して、その情報を責任もって申し送りをする介護士に、言い忘れなく伝えておかなくてはいけません。

簡単な伝言で済むレベルのものもよくありますが、患者の生死に関わる重要な情報については重い責任の仕事だと言えます。かなりのハードワークとして認識されている仕事ではありますが、介護士の平均寿命が特に短い、といったことはないようです。
ですが、交代制で夜勤があるなどで不規則な生活で、寝不足や疲労から体調を悪くしたり、ストレスでまいってしまったりすることはあるようです。ところで介護士であるからには、介護の現場で治療に関わったりし続けていることで、その方面の知識が増え、他人の状態がどうか、ということのみならず、自分自身の身体や健康についても状態を自覚したりできるようになります。
皆さんご存知のように、介護士は離職者が多い職業ですので、転職率も同じように高い傾向があります。ですので、介護士だけを対象にした転職サイトなども存在しているのです。
専用の転職サイトなら、手間なく希望通りの求人を探すことが出来るので、現役の介護士には最適な転職サイトだと言えるでしょう。



たくさんの転職サイトがあってどこを利用すれば良いのか分からないという時は、転職サイトをランク付けしたサイトなどもありますから、こちらを併用して、より良い転職先を見付けましょう。看護学校を卒業してすぐに働いた介護施設では、色々と不慣れなあまりに仕事に耐えられず辞めてしまい、介護士は向いていないのではないか、辞めた方がいいのかも、とぐずぐず悩んでしまいました。でもよくよく考えてみて、どうしても自分にはこの仕事しかない、と思えたので、転職という選択をすることにしたのでした。
決心してから「さあ履歴書を書かなくては」という時に「どう書こう」と、とても困ってしまいました。検索していろいろ調べてみたり、本を見たりしつつ、試行錯誤を繰り返しながら、とにかくなんとか書けましたけど、いい加減、社会人としての自覚を持って、何事にもちゃんと自分でやらなきゃいけないんだ、なんてことがいやでも思い知らされた出来事でした。

社会に出たばかりの新卒介護士や、転職してきたばかりの介護士に対し、経験不足を理由に、介護施設によりますが、残業代がちゃんと払ってもらえないことがあるようです。残業をさせておきながらその分の賃金を出さないでいるということは、新人だということは何の言い訳にもならずはっきりと労基法に違反しているのです。行なった残業は、労働には違いありません。なので、こなした分はしっかり、働いた人に支給されるべきでしょう。介護士は夜勤をするのが当たり前とされる場合が往々にしてあり、子持ちの介護士からするとかなりの悩みどころとなっている場合が多いです。
小学生になる前の子供だったら、24時間保育を実施している保育所を利用したり、院内の託児室の利用で対応することもできるのですが、子供が小学校に上がると預け先がなかなか見つからないというのが現実です。ですから、子育て中の介護士の中にはパート勤務に移行していくという方も相当数いると思われます。

夜勤は介護士にとって避けられるものではありませんが、体の健康を害してしまうのであれば、日勤のみが可能な職場もあります。注意しておかなくてはならない点として、夜勤労働の手当てが入らなくなるので、夜勤で働く介護士と比べて収入が減ってしまう事があります。

今の収入を減らしてでも、日勤を重視するのかどうか、じっくりと考えて決めましょう。介護士の仕事の実態は、ドラマとは全く違います。



普段から大変な仕事量をこなしているところにさらに、終業時間を超えても業務が残っていることが多く、仕方なく残業することも日常茶飯事です。けれども、もしもひどく忙しく、疲れている場合でも常に患者さんやご家族の前では笑顔を忘れません。



少し前まで愚痴を言っていたような人がぱっと笑顔を作れるのですから介護士のその様子はまるで女優のようです。

介護士として働いて、もう数年になります。

それで、気がついたことと言えば、介護士は喫煙者である割合がとても高く、また、飲酒の習慣を持つ人も多いようです。



喫煙者が肩身の狭い思いをするような世の中になってきて、少しずつ介護士の世界でも喫煙する人は減ってきたようですが、他業種と比べれば、まだかなり喫煙率は高いようです。アルコールの方ですが、たまに行われる飲み会などでの皆さんの酔っぱらい方は決して可愛くも上品でも天使でもありません。

こうなってしまうのも、いろいろとギリギリまで溜め込んでのことでしょうから、少しでも発散できるのなら、多少目をつぶった方が良さそう、と思いました。



国家資格を有した正看になるためには、専門学校や大学で看護を学び、しっかりと単位を取って卒業するのが条件です。そもそも、卒業が受験資格になっているのです。ですが、看護の専門学校も人気が高く定員が少ないので、こうした専門学校に合格するための予備校に通う人も増えています。
准介護士に限らず、働きながら正介護士の資格を取ろうとする場合は、通信で学べる学校も幾つかありますから、検討してみるのも良いでしょう。

介護士は他人の健康や時には生命に関わる仕事であり、なかなかリラックスできる暇などなく、そのために大抵、大きなストレスを感じることになるはずです。


なので、あまり体にやさしくない仕事なのは当然として、メンタルの部分にもかなりのプレッシャーがあるということです。ストレスを和らげ、自らをケアする手段を探し出せるかどうかというのは、介護士というハードな仕事を続けていくためには大事な点になるでしょう。

衛藤で別所

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